Công ty Cổ phần Tập đoàn Tân Long (Tân Long Group)

Sản xuất và kinh doanh đa ngành hàng đầu Việt Nam

Tập đoàn Tân Long, được thành lập từ năm 2000 đã khẳng định vị thế là một trong những Công ty sản xuất kinh doanh đa ngành hàng đầu tại Việt Nam. Lĩnh vực kinh doanh cốt lõi của tập đoàn là nông nghiệp. Trong đó, bao gồm các thương hiệu nổi bật như Tân Long Grain (thức ăn chăn nuôi), Tân Long Rice (gạo), và Tân Long Cashew (hạt điều). Nổi bật nhất phải kể đến là Gạo A An của Tân Long là thương hiệu gạo Việt Nam đầu tiên được đăng ký bán lẻ tại thị trường Nhật Bản, mở ra cơ hội xuất khẩu lớn. Bên cạnh đó, Tập đoàn còn xây dựng thành công chuỗi giá trị khép kín “Feed – Farm – Food” thông qua thành viên chủ chốt là Công ty cổ phần Nông nghiệp BAF Việt Nam, đơn vị đã niêm yết trên sàn chứng khoán.

Ngoài nông nghiệp, Tân Long cũng mở rộng sang lĩnh vực khoáng sản, hóa chất và phát triển chuỗi siêu thị Siba Food. Nhờ vào những nỗ lực không ngừng nghĩ, Tân Long được ghi nhận qua nhiều giải thưởng danh giá như nhiều năm liền lọt vào Top 100 thương hiệu mạnh Việt Nam.

THỰC TRẠNG

Với doanh thu hàng chục nghìn tỷ đồng mỗi năm, Tân Long không chỉ là một “tay chơi” lớn trong ngành mà còn là một trong những tập đoàn có sức ảnh hưởng đáng kể trên thị trường Việt Nam hiện nay. Tuy nhiên, Tân Long Group với mô hình chuỗi giá trị khép kín, đã tạo được lợi thế cạnh tranh đáng kể. Tuy nhiên, chính quy mô lớn và mô hình phức tạp này cũng đặt ra nhiều khó khăn và thách thức riêng biệt:

Thách thức về quản trị chuỗi giá trị và vận hành:

Đầu tư vốn lớn và áp lực tài chính, việc xây dựng và duy trì một chuỗi giá trị khép kín (từ nông trại, nhà máy chế biến đến hệ thống phân phối) đòi hỏi nguồn vốn đầu tư khổng lồ. Điều này tạo áp lực lớn về tài chính và rủi ro quản trị vốn.

Kiểm soát chất lượng đồng bộ, mặc dù mô hình khép kín giúp dễ kiểm soát, nhưng việc đảm bảo chất lượng đồng nhất trên toàn bộ chuỗi (từ khâu nuôi trồng, chọn giống, chế biến thức ăn, đến sản phẩm cuối cùng) là một bài toán quản trị vô cùng phức tạp và tốn kém. Rủi ro về dịch bệnh và nguồn nguyên liệu, lĩnh vực chăn nuôi luôn tiềm ẩn rủi ro dịch bệnh (như dịch tả lợn châu Phi), có thể gây thiệt hại lớn cho toàn bộ chuỗi. Bên cạnh đó, việc phụ thuộc vào nguồn nguyên liệu nông nghiệp cũng chịu ảnh hưởng bởi yếu tố thời tiết và biến đổi khí hậu.

Thách thức từ thị trường và môi trường:

Biến động giá cả hàng hóa, các sản phẩm như gạo và hạt điều là mặt hàng nông sản, có giá cả phụ thuộc nhiều vào thị trường thế giới và chính sách của các quốc gia. Điều này gây khó khăn trong việc dự báo lợi nhuận và quản trị rủi ro giá.

Tân Long không chỉ cạnh tranh với các đối thủ trong một lĩnh vực mà ở nhiều lĩnh vực cùng lúc. Họ phải đối đầu với các công ty sản xuất gạo chuyên sâu, các tập đoàn thức ăn chăn nuôi lớn, và các doanh nghiệp xuất khẩu hạt điều uy tín. Đặc biệt, yêu cầu ngày càng cao của người tiêu dùng, người tiêu dùng Việt ngày càng quan tâm đến nguồn gốc, sự an toàn và tính bền vững của sản phẩm. Tân Long cần liên tục đổi mới để đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe, đặc biệt là khi mở rộng sang các thị trường khó tính.

Thách thức về phát triển thương hiệu

Xây dựng thương hiệu mạnh mẽ và toàn diện, với nhiều ngành hàng, việc xây dựng một thương hiệu “mũ bảo hiểm” đủ mạnh và uy tín để phủ sóng tất cả các sản phẩm (từ gạo, thịt, đến hạt điều) là một thách thức lớn. Chuyển dịch từ “sản xuất” sang “thương hiệu”, để tối đa hóa giá trị, Tân Long cần tiếp tục chuyển mình từ một doanh nghiệp sản xuất thuần túy thành một thương hiệu được người tiêu dùng tin tưởng và lựa chọn, đòi hỏi đầu tư mạnh mẽ vào marketing và truyền thông.

GIẢI PHÁP

Đứng trước ngã rẽ quan trọng của sự phát triển, khi quy mô ngày càng mở rộng nhưng thách thức cũng tăng theo cấp số nhân, Tân Long Group đã có một quyết định mang tính chiến lược: hợp tác cùng BrainMark. Với vai trò là đối tác tư vấn hàng đầu, BrainMark không chỉ cung cấp các giải pháp quản trị mà còn trở thành người dẫn đường, giúp Tân Long Group tháo gỡ từng nút thắt, chuyển hóa mạnh mẽ để vươn tới tầm vóc mới.

BrainVIS – Giải pháp về tầm nhìn chiến lược:
Với nhiều ngành nghề kinh doanh (gạo, chăn nuôi, hạt điều), Tân Long cần một tầm nhìn đủ lớn và bao quát để kết nối tất cả các đơn vị thành viên. Nếu không, mỗi mảng sẽ phát triển độc lập, thiếu sự cộng hưởng. BrainMark đã giúp Tân Long Group định hình một tầm nhìn chiến lược chung, kiến tạo hệ sinh thái nông nghiệp bền vững, đưa nông sản Việt ra thế giới. Tầm nhìn này sẽ là kim chỉ nam, giúp tất cả các phòng ban và công ty con đều hướng đến một mục tiêu duy nhất.

BrainKPI – đánh giá hiệu quả công việc liên phòng ban:
Việc đánh giá hiệu quả cho một tập đoàn đa ngành, với chuỗi giá trị khép kín phức tạp, là một bài toán khó. Cần một hệ thống đo lường công bằng, minh bạch và gắn kết từ cấp Tập đoàn đến từng nhân viên. BrainMark có thể đã xây dựng hệ thống KPI theo mô hình BSC (Balanced Scorecard). Hệ thống này giúp kết nối KPI, gắn kết các chỉ số hiệu quả từ tầm nhìn chung của Tập đoàn xuống từng bộ phận (Gạo, Chăn nuôi, Hạt điều) và cuối cùng là từng cá nhân. Đo lường đa chiều không chỉ đánh giá hiệu quả tài chính mà còn bao gồm hiệu quả về quy trình, khách hàng, và phát triển nhân sự. Tạo động lực giúp nhân viên hiểu rõ mục tiêu của mình đóng góp như thế nào vào thành công chung của Tập đoàn, từ đó nâng cao tinh thần trách nhiệm.

BrainCOC – xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững:

Khi một tập đoàn phát triển nhanh và có nhiều công ty con, việc duy trì một văn hóa thống nhất là rất khó. Văn hóa mạnh là yếu tố cốt lõi để giữ chân nhân tài và tạo ra sự khác biệt. BrainMark đã giúp Tân Long Group định hình và truyền bá một bộ giá trị cốt lõi với phương châm chính trực và bền vững, áp dụng vào mọi hoạt động từ sản xuất đến kinh doanh. Cùng tư duy đổi mới, khuyến khích nhân viên không ngừng sáng tạo, cải tiến quy trình. Song hành là một tinh thần đồng đội giúp thúc đẩy sự hợp tác giữa các công ty con và phòng ban. Các giá trị này được lồng ghép vào các hoạt động hàng ngày, chương trình đào tạo, và chính sách khen thưởng để tạo nên một văn hóa tập đoàn mạnh mẽ và có bản sắc riêng.

Việc áp dụng đồng bộ các giải pháp này đã giúp Tân Long Group chuyển mình từ một tập hợp các công ty thành một tổ chức thống nhất, có tầm nhìn chiến lược, đo lường hiệu quả rõ ràng và sở hữu một nền văn hóa mạnh mẽ, tạo tiền đề cho sự phát triển bền vững và toàn diện.

KẾT QUẢ

Với vai trò là đối tác tư vấn hàng đầu, BrainMark không chỉ cung cấp các giải pháp quản trị mà còn trở thành người dẫn đường, giúp Tân Long Group tháo gỡ từng nút thắt, chuyển hóa mạnh mẽ để vươn tới tầm vóc mới. Thông qua mô hình quản trị toàn diện BrainBOS, BrainMark đã áp dụng các giải pháp cốt lõi sau:

BrainVIS – Tầm nhìn: Kiến tạo một định hướng thống nhất

BrainMark đã cùng Ban Lãnh đạo Tân Long Group kiến tạo một tầm nhìn chiến lược đột phá, định hình lại sứ mệnh và giá trị cốt lõi. Tầm nhìn này không chỉ gói gọn trong việc kinh doanh mà còn hướng đến một mục tiêu cao hơn.  Tầm nhìn này đã trở thành kim chỉ nam, thổi một luồng sinh khí mới, giúp toàn bộ tập đoàn có một định hướng chung, thống nhất.

BrainKPI – Đánh giá hiệu quả: Xây dựng hệ thống quản trị bằng mục tiêu

Sự phân mảnh trong quản trị dẫn đến khó khăn trong việc đo lường hiệu quả tổng thể và gắn kết mục tiêu của từng phòng ban với mục tiêu chung. BrainMark đã thiết lập một “hệ thống xương sống” cho quản trị hiệu suất: hệ thống KPI theo mô hình Balanced Scorecard (BSC). Hệ thống này tạo ra một “cầu nối” chiến lược, giúp:

Phân bổ mục tiêu: Dịch chuyển tầm nhìn của Tập đoàn thành các mục tiêu cụ thể, có thể đo lường được cho từng công ty con, phòng ban và cá nhân. Tối ưu hóa nguồn lực: Đảm bảo mọi nguồn lực, từ tài chính đến con người, đều được phân bổ một cách hiệu quả nhất để phục vụ cho các mục tiêu đã đề ra. Tạo động lực: Giúp mỗi nhân viên hiểu rõ mục tiêu của mình đóng góp như thế nào vào thành công chung, từ đó tạo nên một văn hóa hiệu quả và trách nhiệm.

BrainCOC – Văn hóa Tập đoàn: Gắn kết sức mạnh vô hình

Khi một tập đoàn phát triển nhanh, sự khác biệt về văn hóa giữa các bộ phận có thể gây ra những “khoảng trống” trong sự gắn kết nội bộ. BrainMark đã giúp Tân Long Group “thổi hồn” vào các giá trị cốt lõi, biến những khẩu hiệu thành hành động. Một bộ văn hóa với các giá trị như “Chuyên nghiệp – Đổi mới – Bền vững” đã được xây dựng và thấm nhuần vào mọi hoạt động của công ty.

Văn hóa đổi mới giúp thúc đẩy tư duy sáng tạo, giúp tập đoàn luôn thích ứng với thị trường. Xây dựng văn hóa bền vững giúp đặt sự phát triển có trách nhiệm với xã hội và môi trường lên hàng đầu. Văn hóa chuyên nghiệp góp phần xây dựng một đội ngũ có tác phong làm việc chuẩn mực, hiệu quả.

Tổng kết lại, việc áp dụng mô hình BrainBOS đã không chỉ giúp Tân Long Group giải quyết những vấn đề cấp bách mà còn là một cuộc chuyển mình toàn diện. Từ một tập hợp các doanh nghiệp thành công, Tân Long đã trở thành một tập đoàn thực thụ với một tầm nhìn thống nhất, một hệ thống vận hành chuyên nghiệp và một sức mạnh văn hóa gắn kết vô hình, tạo tiền đề vững chắc để tiếp tục chinh phục những đỉnh cao mới.

Tư vấn trực tiếp cùng chuyên gia