Kiến thức quản trị

Tại sao đãi ngộ hậu hĩnh vẫn không ngăn được làn sóng chảy máu nhân tài? Thực tế, lương thưởng chỉ là ‘điểm chạm’ để bắt đầu, nhưng Văn hóa doanh nghiệp mới là ‘điểm neo’ để giữ chân những người giỏi nhất. Nếu lương thưởng là thỏi nam châm đầy sức hút, thì văn […]

Trong bối cảnh đẩy mạnh chuyển đổi số và cải cách công vụ, việc xây dựng hệ thống KPI cho cơ quan hành chính nhà nước không còn là sự lựa chọn mà là hướng đi tất yếu. Theo ThS. David Tân Nguyễn – Chuyên gia tư vấn quản trị & cải cách công vụ, […]

Trong bối cảnh hiện nay, khi các đơn vị hành chính nhà nước ngày càng chịu áp lực trong việc nâng cao hiệu quả công việc và cải thiện chất lượng phục vụ người dân, KPI (Key Performance Indicator) không chỉ đơn thuần là công cụ quản trị áp dụng trong doanh nghiệp mà còn […]

Tại sao doanh nghiệp sở hữu hàng trăm nhân sự nhưng lại luôn thiếu ý tưởng mới? Làm thế nào để biến những “tiềm năng ngủ quên” thành tài sản hữu hình cho tổ chức? Câu trả lời nằm ở cách bạn thiết kế “sân khấu” cho sự sáng tạo nội bộ. 1. Sự im […]

Chúng ta đang bước vào giai đoạn nước rút cuối năm. Đây là lúc các CEO và Ban lãnh đạo “đau đầu” với những con số cho AOP (Annual Operating Plan) năm 2026. Tuy nhiên, có một thực tế phũ phàng, hầu hết các mục tiêu tăng trưởng thất bại không phải vì chiến lược […]

Doanh nghiệp có đang gặp áp lực về bài toán lương thưởng 2026? Khám phá cơ chế lương 3P chuẩn hóa cùng giải pháp từ mô hình quản trị BrainBos giúp doanh nghiệp biến chi phí thành đòn bẩy, giữ chân nhân tài và tối ưu lợi nhuận. Tư vấn ngay cùng BrainMark! Thị trường […]

Trong bối cảnh thị trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt, nhiều doanh nghiệp vẫn vận hành mà không biết hệ thống của mình đang “khỏe” hay không. Nhiều vấn đề tưởng chừng nhỏ – nhưng âm thầm bào mòn hiệu quả, làm giảm năng suất và khiến doanh nghiệp mất đi lợi thế cạnh […]

Trong bối cảnh ngành y tế hiện đại, sự cạnh tranh giữa các bệnh viện ngày càng trở nên khốc liệt. Bệnh viện không chỉ cần đầu tư vào cơ sở vật chất hiện đại, đội ngũ bác sĩ giỏi mà còn cần xây dựng một văn hoá tổ chức đặc thù, góp phần tạo […]