BrainLEADERS 46: KPI Công chức Viên chức – Triển khai nghị định số 335/2025/NĐ-CP và 233/2026/NĐ-CP

Việc cụ thể hóa các quy định pháp luật thành công cụ quản trị thực tiễn luôn là bài toán đòi hỏi sự kết hợp chặt chẽ giữa tư duy quản lý hiện đại và sự am hiểu sâu sắc hành lang pháp lý. Với sự ra đời của Nghị định 335/2025/NĐ-CP và Nghị định 233/2026/NĐ-CP, yêu cầu đặt ra đối với công tác đo lường, đánh giá chất lượng nhân sự tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập đã bước sang một giai đoạn mới. Việc áp dụng hệ thống KPI công chức viên chức không còn dừng lại ở mức khuyến khích mà đã trở thành yêu cầu bắt buộc, đòi hỏi tính chính xác, minh bạch và đo lường thực chất. Bài viết này phân tích toàn diện lộ trình thực thi và giới thiệu giải pháp tháo gỡ vướng mắc thông qua Chuyên đề BrainLEADERS số 46 do BrainMark tổ chức.

1. Môi trường pháp lý mới và thách thức triển khai KPI Công chức Viên chức

Sự ra đời của Nghị định 335/2025/NĐ-CP và Nghị định 233/2026/NĐ-CP đánh dấu bước chuyển dịch quan trọng trong tư duy quản trị nhân sự thuộc khu vực công. Khung pháp lý mới tập trung chuyển đổi phương thức đánh giá từ định tính, cảm tính sang định lượng dựa trên kết quả đầu ra cụ thể.

1.1 Yêu cầu bắt buộc từ Nghị định 335/2025/NĐ-CP và Nghị định 233/2026/NĐ-CP

Hai văn bản quy phạm pháp luật này thiết lập các tiêu chí nghiêm ngặt hơn nhằm kiểm soát hiệu suất làm việc, tính kỷ luật và giá trị đóng góp thực tế của từng nhân sự. Các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập có nghĩa vụ phải thể chế hóa các quy định này thành bộ chỉ số đo lường cụ thể, làm căn cứ cho công tác quy hoạch, khen thưởng, kỷ luật cũng như tinh gọn bộ máy.

1.2 Những rào cản thực tế tại các đơn vị công lập

Mặc dù nhận thức rõ tầm quan trọng của quy định mới, nhiều cán bộ quản lý và lãnh đạo đơn vị vẫn gặp phải các vướng mắc lớn trong quá trình vận hành thực tế:

• Tính đặc thù của vị trí việc làm: Việc đo lường các công việc mang tính hành chính, tham mưu hoặc phục vụ cộng đồng thường khó định lượng hơn so với khu vực tư nhân.
• Nguy cơ hình thức hóa: Nhiều đơn vị đã xây dựng tiêu chí nhưng hệ thống chỉ số không phản ánh đúng khối lượng và chất lượng công việc, dẫn đến tình trạng bằng mặt nhưng không bằng lòng.
• Thiếu công cụ và phương pháp luận: Lãnh đạo cấp phòng, ban thiếu bộ công cụ tham chiếu tiêu chuẩn để phân bổ chỉ tiêu công bằng, dẫn đến áp lực lớn cho cả người quản lý lẫn người lao động.

KHUNG PHÁP LÝ MỚI (NĐ 335/2025 & NĐ 233/2026)
▼
┌─────────────────────────────────────────────────┐
│ THÁCH THỨC LỚN TẠI KHU VỰC CÔNG:
│ • Khó định lượng vị trí tham mưu, hành chính
│ • Dễ rơi vào bẫy đánh giá hình thức
│ • Thiếu bộ công cụ đo lường tiêu chuẩn
└────────────────────────┬────────────────────────┘
▼
┌─────────────────────────────────────────────────┐
│ GIẢI PHÁP TỪ BRAINMARK (BRAINLEADERS 46):
│ • Giải mã chuẩn xác tinh thần pháp lý
│ • Chuẩn hóa KPI theo từng vị trí việc làm
│ • Áp dụng bộ công cụ quản trị thực chiến
└─────────────────────────────────────────────────┘

2. Giải pháp chuẩn hóa KPI công chức viên chức theo góc nhìn quản trị chuyên sâu

Để đưa văn bản pháp luật vào cuộc sống một cách hiệu quả, hệ thống KPI Công chức Viên chức cần được thiết kế dựa trên nguyên tắc kết hợp giữa quản trị mục tiêu và quản trị vị trí việc làm.

2.1 Mẫu hình hóa quy trình thiết lập chỉ số hiệu suất

Hệ thống đo lường chất lượng cần đảm bảo tính phân rã logic từ chức năng, nhiệm vụ chung của đơn vị xuống từng phòng, ban và từng cá nhân. Mỗi chỉ số đưa ra phải đáp ứng đầy đủ tiêu chí rõ ràng về khối lượng, tiến độ và chất lượng hoàn thành. Việc áp dụng đúng kỹ thuật phân rã giúp loại bỏ sự chồng chéo chức năng và đảm bảo mọi vị trí đều đóng góp trực tiếp vào mục tiêu chung của cơ quan.

2.2 Tạo dựng sự minh bạch và động lực làm việc

Một hệ thống KPI chuẩn mực không chỉ phục vụ mục đích kiểm soát mà còn là công cụ tạo động lực. Khi các tiêu chí đánh giá được xây dựng công bằng, đo lường được và có sự tham gia đóng góp ý kiến của chính nhân sự, công tác quản lý sẽ giảm thiểu đáng kể các tranh cãi không đáng có, đồng thời thúc đẩy tinh thần tự giác và trách nhiệm trong thực thi công vụ.

3. Chuyên đề BrainLEADERS 46: Đồng hành cùng đơn vị công lập làm chủ hệ thống KPI

Nhằm hỗ trợ các lãnh đạo, cán bộ quản lý giải quyết triệt để bài toán quản trị theo quy định pháp lý mới, BrainMark tổ chức Chuyên đề BrainLEADERS số 46 với chủ đề: KPI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC – HƯỚNG DẪN TRIỂN KHAI NGHỊ ĐỊNH SỐ 335/2025/NĐ-CP VÀ NGHỊ ĐỊNH 233/2026/NĐ-CP.

3.1 Giá trị thực chiến dành cho học viên

Chuyên đề được xây dựng dựa trên phương pháp luận tư vấn hơn 20 năm kinh nghiệm của BrainMark, mang lại các giá trị ứng dụng trực tiếp:

• Giải mã chi tiết hành hành pháp lý: Phân tích góc nhìn quản trị đối với các điểm mới trọng tâm của Nghị định 335/2025/NĐ-CP và Nghị định 233/2026/NĐ-CP.
• Quy trình triển khai chuẩn mực: Hướng dẫn từng bước phương pháp xây dựng và giao KPI cho từng vị trí việc làm trong cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập.
• Bộ công cụ tham chiếu thực tế: Cung cấp mô hình và biểu mẫu đo lường đã được đóng gói, giúp đơn vị áp dụng ngay vào thực tiễn quản lý.

3.2 Đội ngũ chuyên gia tư vấn hàng đầu từ BrainMark Vietnam

Chuyên đề quy tụ dàn chuyên gia giàu kinh nghiệm thực chiến trong lĩnh vực tư vấn tái cấu trúc và quản trị nhân sự:

• ThS. David Tân Nguyễn – Giám đốc Chiến lược BrainMark Vietnam.
• Ms. La Thị Minh Phương – Giám đốc Khối Vận Hành, BrainMark Vietnam.
• ThS. Vũ Minh Phương – Chuyên gia Tư vấn, BrainMark Vietnam.
• Ms. Nguyễn Ngọc Kim Trinh – Giám đốc Khối Tư vấn Giải pháp, BrainMark Vietnam.

4. Thông tin tổ chức và hướng dẫn đăng ký tham dự

Chuyên đề được thiết kế theo hình thức tương tác trực tuyến, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, quản lý trên toàn quốc tham gia trao đổi trực tiếp cùng ban chuyên gia.

Chuyên đề BrainLEADERS số 46

• Chủ đề: KPI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC – HƯỚNG DẪN TRIỂN KHAI NGHỊ ĐỊNH SỐ 335/2025/NĐ-CP VÀ NGHỊ ĐỊNH 233/2026/NĐ-CP
• Thời gian tổ chức: 20:00 – 21:30 | Thứ Năm, ngày 20.8.2026
• Hình thức: Trực tuyến (Online)

Việc nâng cao năng lực quản trị và chuẩn hóa hệ thống KPI công chức, viên chức theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP và Nghị định 233/2026/NĐ-CP là nhiệm vụ cấp thiết để đảm bảo sự vận hành hiệu quả, đúng pháp luật của mỗi đơn vị. Hãy chủ động trang bị phương pháp luận thực chiến và bộ công cụ chuẩn mực ngay hôm nay.

👉 Đăng ký tham dự ngay để giữ chỗ và nhận tài liệu hỗ trợ: https://forms.gle/zo3SFUQmq5DK5Euz5

BrainMark Vietnam.